Nuorimyönteiset työpaikat
Nuorimyönteinen työpaikka edistää nuoria työntekijöitä huomioivaa toimintakulttuuria. Työpaikkojen esihenkilöt, Jelppiverkossa Koordinaattori, ovat osallistuneet Into ry:n NUOLI – Nuori mieli työyhteisössä -hankeen kehittämistoimintaan. Esihenkilö on saanut eväitä työpaikan sosiaalisesti vahvistavan toimintakulttuurin kehittämiseen, jolla tuetaan nuorten kiinnittymistä, osallisuutta ja kokonaisvaltaista hyvinvointia työelämässä.
Työpaikat ovat:
- Teettäneet Sosiaalisesti vahvistava työyhteisö -kyselyn ja saaneet kehittämisvinkkejä
- Tuottaneet tietoa esihenkilötyöstä ja työyhteisötoiminnasta
- Työpaikka on osoittanut sitoutumista nuoriin ja halua panostaa nuorten työelämäkokemuksiin
- Esihenkilö on ottanut käyttöönsä Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin
Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki tarjoaa esihenkilölle:
- Tietoa nuorista työelämässä
- Vinkkejä nuorten kokonaisvaltaiseen kohtaamiseen työpaikoilla
- Koulutusta sosiaalisesti vahvistavasta työotteesta
- Käytännön työkaluja ja tallenteita
- Nuorten tarinoita työelämästä
Sosiaalisesti vahvistava esihenkilötyö sitouttaa työyhteisöön ja työelämään, tukee ammatillista kasvua sekä ehkäisee sairauspoissaoloja. Ilman tukea nuori työntekijä voi kokea yksinäisyyttä ja motivaation puutetta, on riskissä uupua tai jopa vaihtaa työpaikkaa. Työelämään kiinnittyminen vaatii aikaa ja ponnistelua samaan aikaan, kun nuoren työntekijän elämässä tapahtuu nuoruuteen liittyviä suuriakin muutoksia. Johtamisella on suuri vaikutus siihen, millaiseksi nuoren työntekijän ensimmäiset kokemukset työelämästä muodostuvat. Nuorista työntekijöistä huolehtiminen lisää työnantajan houkuttelevuutta, toimii pitovoimatekijänä ja lisää työnantajan yhteiskuntavastuullisuutta.
(https://www.intory.fi/into/hankkeet/kun-nuori-siirtyy-tyoelamaan-materiaaleja-ja-koulutusta-tyopaikoille-ja-ohjaustyon-tueksi/nuorimyonteiset-tyopaikat/)
